劳动合同的管理制度(doc 7页)

劳动合同的管理制度内容简介：
第一章 总 则
第一条 目的意义
为了规范研究所的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护研究所与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合研究所实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围
在研究所工作与研究所签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论研究所管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐研究所的劳动关系。
第三条 管理职责
研究所劳动人事部门负责研究所的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条 合同文本
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，研究所和员工各执一份。
第五条 知情权
在缔约过程中，员工可以了解研究所的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；研究所在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

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