劳动合同法对HR工作的影响(ppt 96页)

劳动合同法对HR工作的影响目录：
一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景
二、《劳动合同法》立法的三大宗旨
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
四、《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响

 

劳动合同法对HR工作的影响内容提要：
一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景
企业用工中的五大突出问题
事实劳动关系普遍化；
劳动关系短期化；
试用期使用非法化；
违约金约定任意化；
劳务派遣用工泛滥化。
结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化
二、《劳动合同法》立法的三大宗旨
一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：
1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任；
2、加大对试用期劳动者的保护；
3、对劳务派遣进行规范。
二、促进劳动者的就业稳定：
在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。
三、增加维护用人单位合法权益内容：
1、确立了竞业禁止制度；
2、增加企业可以裁员的具体情形。

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