企业劳动合同管理和风险防范(ppt 55页)

企业劳动合同管理和风险防范目录：
一、关于合同订立的风险
二、关于劳动合同的续订与变更问题
三、关于劳动合同解除的风险防范
四、关于劳动合同终止问题
五、其他问题： 

 

企业劳动合同管理和风险防范内容提要：
1、什么情况下可以续订劳动合同？
劳动合同的续订应当具有法定的必备条件。
一是续订的只能是定期劳动合同。
二是劳动合同续订须由当事人双方同意。
三是在特定条件下劳动合同当然续订。
四是在特定条件下应续订为无固定期限劳动合同。
如在同一企业连续工作满10年以上者。
2、 什么情况下可以变更劳动合同？
 变更，是指劳动合同订立后，由于情况的变化，经双方当事人协商一致对原合同的某些内容加以改变的行为。
 变更合同需具备以下条件：
（1）由于发生不可抗力，使合同的履行成为不可能或失去了意义。
（2）由于国家政策的变化，使原合同因违法而不能执行。
（3）劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。

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