劳动合同制度试行管理办法(doc 3页)
劳动合同制度试行管理办法(doc 3页)内容简介
劳动合同制度试行管理办法内容摘要:
为加强公司用工、岗位招用管理工作,建立、健全公司劳动用工制度,根据《劳动法》及有关法律、法规,结合本公司实际情况,制订本实施办法。
一、适用范围和对象
1、本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生,调入人员以及社会招聘的人员等。
2、公司组建时从股东方借用的职工,在电力体制改革完成前,因未与公司签定劳动合同,帮暂不适用本办法中有关劳动合同的规定,但适用本办法中有关岗位聘用合同的规定。
二、劳动合同的订立
(一)劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
(二)订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且必须符合法律、行政法规的规定。
(三)劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份,劳动关系当事人双方各执一份,鉴证机关执一份。
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为加强公司用工、岗位招用管理工作,建立、健全公司劳动用工制度,根据《劳动法》及有关法律、法规,结合本公司实际情况,制订本实施办法。
一、适用范围和对象
1、本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生,调入人员以及社会招聘的人员等。
2、公司组建时从股东方借用的职工,在电力体制改革完成前,因未与公司签定劳动合同,帮暂不适用本办法中有关劳动合同的规定,但适用本办法中有关岗位聘用合同的规定。
二、劳动合同的订立
(一)劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
(二)订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且必须符合法律、行政法规的规定。
(三)劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份,劳动关系当事人双方各执一份,鉴证机关执一份。
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