劳动合同条款如何与规章制度衔接(ppt 45页)

劳动合同条款如何与规章制度衔接目录：
第一部、不签订劳动合同的风险
第二部、特殊人员签订的合同
第三部、劳动合同条款设计技巧
第四部、签订劳动合同时的注意事项

 

劳动合同条款如何与规章制度衔接内容提要：
用人单位签订劳动合同中存在的错误认识：
错误认识：
1、错误一：
以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人单位灵活用工权。
2、错误二：
以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项社会保险费，规避缴费义务。
3、错误三：
以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没有办法到有关部门进行处理。
非全日制用工成本：
一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时累计不超过二十四小时的用工形式。
二、试用期：不得约定试用期。
三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的提前通知期。
四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标
准。（小时最低工资标准9.6元/、法定节假日小时最低工资标准22元/小时）
六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业保险费）及风险补偿金。
七、工资结算周期：最长不得超过十五日。
八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。

..............................