如何应对《劳动合同法》的新规定、新变化(ppt 54页)

如何应对《劳动合同法》的新规定、新变化目录：
一、关于劳动合同法适用范围的新规定
二、关于用人单位规章制度的新规定
三、关于劳动关系建立和劳动合同订立的新规定
四、关于劳动合同必备条款的新规定
五、关于试用期的新规定
六、关于合同解除条件及合同终止的新规定
七、关于经济补偿的新规定

 

如何应对《劳动合同法》的新规定、新变化内容提要：
劳动合同必备条款新规定：
1、新增了用人单位和劳动者的基本信息
☆双方获得知情权的表现，减少单位寻找不到员工的不便，
2、新增了“工作地点”
☆这是本法的亮点。明确工作地点，能够减少不必要的争议
3、新增了“工作时间和休息休假”
☆对于工作时间，国家法律是有相关规定的，这次着重强调一下。
☆把休息休假写进劳动合同是一大进步，《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。
4、新增了“社会保险”
☆社会保险保障的不仅仅是劳动者，同时也是保障用人单位。如：工伤，疾病，尤其是劳动密集型企业，出现工伤的概率较大。
☆38条规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，这无疑将会使用人单位增加额外的损失，还可能会影响工作秩序。
5、删除了“约定终止的条件”
☆劳动合同的终止不再可以由用人单位和劳动者约定，只存在法定的终止。
我们做法：
1、重新修订企业的《劳动合同》版本，增加工作地点、休息休假和劳动报酬成为必备条款，避免纠纷。
2、依法缴纳社会保险，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同。

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