新劳动合同法管理培训资料(PPT 55页)

主要目录：
一、新劳动合同法的立法背景
二、《劳动合同法》的适用范围
三、劳动关系的建立
四、劳动合同的必备条款
五、劳动合同的期限
与《劳动法》不同的新规定：
六、劳动合同约定的试用期
七、劳动合同约定的违约金
八、劳动合同的履行和变更
八、劳动合同的履行和变更
九、劳动合同的解除
十、劳动合同的终止
十一、解除和终止劳动合同的经济补偿
十一、解除和终止劳动合同的经济补偿
十二、集体合同
十三、关于劳务派遣用工的新规定
主要内容：
第一部分 劳动合同法 一、思考以下几个问题
1、劳动法和劳动合同法是一样吗？
2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？
3、劳动合同法增加了什么条款？
4、为员工带来了什么福利？
5、企业如何应对那？
1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体系，包括了劳动，以及社会保障方面的所有的法律规范
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。 

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