劳动合同法操作风险评析(ppt 121页)

劳动合同法操作风险评析目录：
1、劳动法的立法现状
2、《劳动合同法》与《劳动法》的比较分析
3、劳动合同法（草案）的八大风险
4、“劳动合同法”对人力资源管理的冲击 ——HRL时代
5、《劳动合同法》颁布前企业应当做什么
6、新旧法过渡期企业应对探讨

 

劳动合同法操作风险评析内容提要：
劳动法的立法状况：
劳动法立法及体系
劳动合同地方立法
劳动合同中央立法
强化书面合同：
合同制作：用人单位有法定义务制作书面劳动合同文本；
合同签订：必须签订书面劳动合同；
合同履行：严格按照书面合同履行；
合同变更： 劳动关系内容发生变化都必须形成新的书面合同；
法律责任：不签订书面劳动合同的作无固定期限劳动合同处理；
举证义务：在认定劳动关系等时用人单位有举证义务
限制定期合同：
合同签订：事实劳动关系作无固定期劳动合同处理；转、改制工作满十年或距法定退休不足五年应签订无固定期限合同；
合同解除：定期合同除严重违纪等过失情况不得提前解除。
合同续签：定期合同续签2次后再续签应签无固定期限合同。
经济补偿：合同到期终止应支付补偿金。
 

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