孔祥维-劳动合同法讲座(ppt 120页)

孔祥维-劳动合同法讲座目录：
一、总则
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行
四、劳务派遣

 

孔祥维-劳动合同法讲座内容摘要：
一、劳动合同法的立法背景
     我国现行劳动合同制度起源于80年代初期，形成于90年代中期，大至经历了三个阶段。
(一) 我国现行劳动合同制度形成的三个阶段
     1．部门规章阶段：1983年2月，劳动人事部《关于积极试行劳动合同的通知》；
     2．行政法规阶段：1986年7月12日，国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）；
     3．法律阶段 ：1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》。
（二）现行劳动合同制度暴露出来的三大问题
     1．劳动合同签订率低，内容不规范；
     2．劳动合同短期化 ；
     3．规避劳动合同制度的用工形式大量涌现 。
（三）原因分析及解决办法
     1.劳动力供大于求的客观事实;
     2.地方政府强资本、弱劳工的理念;
     3.理论偏差：劳动合同=民事合同
     4.法律败笔：公权介入太少；
     5.解决办法：制定《劳动合同法》。
二、劳动合同法的立法宗旨
（一）显性保护劳动者：
    　1．从立法背景看，劳动者合法权益受到侵害，应当理直气壮的提出；
　　  2．从理论上看，劳动合同不是民事合同，应当考虑公权的介入，体现公平原则；
　　  3．从法制史看，劳动法从始至今，均以保护劳动者为目的。
（二）隐性保护用人单位：
      1．就劳动关系而言，用人单位处于强势地位，勿需明确保护；
      2．保护用人单位权利的法律很多，“明确双方权利和义务”即是劳动法对用人单位的隐性保护；
      3．和谐稳定的劳动关系是对用人单位权利的间接保护。

..............................