某电脑公司人力资源部财年规划(PPT 40页)

人力资源部的宗旨和职责
人力资源部职责
1.1 内部客户的需求
1.2 人才市场的需求
2001财年联想岗位序列模式（举例）
2001财年联想岗位工资模式（举例）
2001财年联想工资结构模式（举例）
五大项目工程
人力资源部组织结构
6.2 人力资源部核心业务流程
核心业务流程——招聘流程
核心业务流程——组织岗位管理
核心业务流程——员工激励与发展
核心业务流程——薪酬福利
6.3 人力资源部推广矩阵管理举措

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