群体动力与激励理论教材(PPT 37页)
群体动力与激励理论教材(PPT 37页)内容简介
卢因的群体动力论
赫兹伯格的双因素理论
麦克利兰的激励需要理论
佛隆的期望理论
亚当斯的公平理论
斯金纳的强化理论
波特和劳勒的综合激励理论
第六章 群体动力与激励理论
第一节 卢因的群体动力论
一、群体动力论
二、群体气氛对群体成员的影响
第二节赫兹伯格的双因素理论
一、内 容
双因素理论的贡献
三、双因素理论的借鉴
第三节 佛隆的期望理论
期望理论中的三个关系
处理好三个关系
期望理论的综合性
期望理论对激励的启示
第四节亚当斯的公平理论
一、主要观点
横向比较与纵向比较
西方国家职工对报酬不满意的后果模式
二、公平的复杂性
三、公平理论的启示
第五节斯金纳的强化理论
一、强化的分类
二、强化理论的启示
第六节 麦克利兰的需要理论
二、激励需要与工作的关系
三、需要理论的启示
第七节 波特和劳勒的综合激励理论
第八节 激励的一般原则与方法
..............................
赫兹伯格的双因素理论
麦克利兰的激励需要理论
佛隆的期望理论
亚当斯的公平理论
斯金纳的强化理论
波特和劳勒的综合激励理论
第六章 群体动力与激励理论
第一节 卢因的群体动力论
一、群体动力论
二、群体气氛对群体成员的影响
第二节赫兹伯格的双因素理论
一、内 容
双因素理论的贡献
三、双因素理论的借鉴
第三节 佛隆的期望理论
期望理论中的三个关系
处理好三个关系
期望理论的综合性
期望理论对激励的启示
第四节亚当斯的公平理论
一、主要观点
横向比较与纵向比较
西方国家职工对报酬不满意的后果模式
二、公平的复杂性
三、公平理论的启示
第五节斯金纳的强化理论
一、强化的分类
二、强化理论的启示
第六节 麦克利兰的需要理论
二、激励需要与工作的关系
三、需要理论的启示
第七节 波特和劳勒的综合激励理论
第八节 激励的一般原则与方法
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