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激励理论与管理学员培训(ppt 81页)

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激励与沟通
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激励理论,管理学,学员培训

激励理论与管理学员培训(ppt 81页)内容简介

激励的概念与意义
几种激励理论
行为主义的激励理论
认知主义激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
目标设置理论
综合的激励理论
激励理论与管理
激励的概念
激励的意义
案例:使用抽彩法降低缺勤率
问题
马蝇效应 
强化的程序
强化程序的比较
需要层次理论与人力资源管理
ERG理论
认知评价理论
案例:其实你不懂我的心
期望理论
案例
期望理论中应考虑的问题
弹性福利制与期望理论
变动薪酬的评价
职工感到不公平时可能采取的措施
薪酬设计中的公平性问题
目标设置理论
目标设置理论的应用与发展
综合型激励模型(Robbins)
波特(Porter)和劳勒(Lawler)模型
激勵的特別議題
激励理论的应用
组织公民行为的概念
组织公民行为的作用
组织公民行为的维度
Damage caused by stress
教师的压力问题
工作压力的概念
工作压力的内在机制
工作压力对个体和组织效能的影响
工作压力对工作绩效的积极作用
 工作压力的消极作用
组织水平上的压力管理策略
A Sample of Flextime Schedule
 个人水平上的压力管理技术
工作倦怠
工作倦怠的维度
工作倦怠的模型
工作倦怠的来源
工作倦怠的影响

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