对美国上世纪80年代绩效加薪工资理论的回顾(pdf 69页)

目 录
第一章 序论...............................1
第一节 研究背景...............................1
第二节 研究意义与目的...............................2
第三节 研究方法及技术路线...............................3
第四节 文献来源及文献分类...............................4
第二章 绩效加薪工资研究的理论回顾...............................5
第一节 对绩效加薪工资的界定...............................5
第二节 绩效加薪工资研究在不同部门和组织中的状况...............................7
第三节 对绩效加薪工资制度激励性研究的回顾...............................11
第四节 对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾...............................18
第五节 对实施绩效加薪工资制度实施效果研究的回顾...............................30
第六节 绩效加薪研究的类型...............................35
第三章 本研究结论...............................36
第一节 研究结论...............................36
第二节 研究的局限与未来研究方向...............................38
参考文献...............................39
附录...............................43
后记...............................58

 

中文摘要
    本研究的主要目的，是通过对美国20 世纪80 年代以来绩效加薪工资理论研究的成果的回顾，理清绩效加薪工资的概念；系统地掌握当前绩效加薪工资理论的研究状况；同时探讨绩效加薪工资理论未来研究的可能方向。
    在我国，有关绩效加薪工资理论的研究基本上没有，通过对美国绩效加薪工资理论研究的回顾，一方面可以以丰富和完整国内与绩效相关的工资理论的研究，另一方面，其中有一些研究成果可以作为相关研究与实践的借鉴和参考。
    本研究中，把绩效加薪的工资界定为：根据雇员绩效评价的结果，按照事先确定的加薪标准，对雇员的基本工资进行的调整；对于绩效达到加薪标准的雇员，将根据雇员绩效水平的等级和雇员现在所处的薪酬等级，相应地以事先确定的比例，增加雇员的基本工资，而对没有达到绩效标准的雇员，其基本工资不作调整。在美国，不论是绩效加薪工资制度的实施，还是相关的理论研究，都表明，这种激励薪酬已经引发了广泛的讨论，甚至是争论。
    本研究采用的研究方法是文献研究法。因为国内研究的缺乏，因此采用的文献资料全部是英文文献。文献的来源有三个：第一个是中国人民大学图书馆英文数据库的博硕士论文数据库，简称PQDD，输入merit pay,搜索其中与本研究相关的论文；第二个是EBSCO 数据库，同样输入merit pay,搜索与本研究相关的学术论文与文章；第三个来源就是国外被广泛引用的相关教材和载于薪酬手册中的一些文章。对收集的文献进行整理后，选取的用于本研究的论文文献共有113 篇，其中优秀博硕士论文工85 篇，还有摘自核心期刊或有重要影响的期刊的28 篇论文。根据研究的需要，对文献进行了分类，并根据文献分类对文献进行了回顾。在文献回顾中，核心的部分是根据研究文献的目的进行的，该部分主要包含三个方面：对绩效加薪工资制度的激励性研究的回顾，对实施绩效加薪工资制度态度研究的回顾，对绩效加薪工资制度实施效果研究的回顾。通过文献回顾，本研究还对绩效加薪研究在不同部门和组织中的状况进行了介绍，对绩效加薪研究的类型也进行了归纳。

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