绩效工资考核细则(doc 7页)

绩效工资考核细则

为推进企业持续健康发展，建立具有自身特色的企业文化，有效促进考核激励机制的深入，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现企业和个人的既定价值，结合企业实际，特制定公司的绩效工资考核制度。

一、绩效工资考核目的
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。
3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。
4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

 

  一、绩效工资考核目的
  二、适用范围
  三、绩效工资划分：
  四、考核周期
  五、考核用表内容和方式：
  六、考核执行时间及绩效工资发放规定：
  七、考核的基本原则
  八、考核成绩公布
  九、考核周期绩效工资的计算
  十、年度考核业绩奖励：
  十一、考核结果运用
  十二、绩效分析报告
 

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