人才测评的基本方法(ppt 66页)
人才测评的基本方法(ppt 66页)内容简介
人才测评的基本方法目录:
一、人才测评业务存在的理由
二、人才测评的基本假设与评价技术
三、一个典型的人事决策咨询项目
四、构建评估系统项目
人才测评的基本方法内容简介:
项目研究方法1:一般个人访谈——可以直接了解对胜任特质的意见,主要针对高层领导进行;2:行为事件访谈(BEI) ——对职位相关者进行个别访谈,着重了解在职位上的实际的成功和不成功的行为事件;3:问卷调查——适用于规模较大的调研和定量的分析;4:专家讨论——由胜任力研究专家提供意见,可以吸取来自不同企业的经验。
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