知识型人才流失风险的预警管理(doc21)

第一章  绪 论
    目前我国正处于市场经济繁荣发展时期，各种企业犹如雨后春笋一样纷纷建立起来，随着公司的越来越大，人力资源也逐渐成为企业中不可忽视的一项重要管理项目。掌握有价值知识资本的知识型员工成为企业提升自身竞争能力的有利资源，成为现在企业获得有利竞争地位的一个重要保障，也是企业发展的一大动力。
    但目前国内企业的现象是这种有价值的知识型的员工越来越多的向外流失，造成一种人才严重缺失的局面。怎样保留好这类员工，使之为企业创造更好利益呢？这就是知识型员工流失的风险预警管理所要涉及到的范围。
    首先，我们必须了解什么是知识型员工。有些学者认为，所谓知识型员工是本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者。也有的指出是“那些熟练掌握和运用符号和概念、利用知识和信息为企业工作的一类人”。综合以上的论述，本人认为，所谓知识型员工是本身具有很强的学习、创新能力，并且已经拥有很好的专业知识，能熟练的运用自己的专业知识信息，为企业的运转提高效率，增加效益的这类员工的总称。
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