中国人才建设的创新(doc 34页)

中国人才建设的创新目录：
1.人才建设纲领性文件的颁布
2.人才管理制度的改革与创新

 

中国人才建设的创新内容简介：
    在“人才强国”基础上，“党管人才”、“以人为本”等战略思想或原则得以确立。《决定》指出：“小康大业，人才为本”，“坚持党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证”。科学人才观得以提出并已逐步形成体系。《决定》提出：“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才”。强调以能力建设为核心，大力加强人才培养工作。《决定》提出，要“树立大教育、大培训观念，在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力”。重视科学的人才评价和使用机制的建设。《决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”，“完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向”，“完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平”。

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