企业人力资源规划的定义(ppt 132页)

企业人力资源规划的定义目录：
第一章：人力资源规划
第二章：招聘与配置
第三章：培训与开发
第四章：绩效管理
第五章：薪酬福利管理

 

企业人力资源规划的定义内容简介：
     通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。观察法是指调查者亲自到现场观察被调查者的言语和行动来采集有关的信息资料。这种方法的主要特点是被调查者、观察的对象并没有意识到并发现自己正在被观察、被注意。其缺点和局限性是，它往往只能观察到被观察者、被调查者的表面行为，而无法了解、掌握他们内在的心理变化，更夫法真正了解被调查者的思想。

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