人力资源管理师职业资格鉴定复习纲要(ppt 37)
人力资源管理师职业资格鉴定复习纲要(ppt 37)内容简介
人力资源管理师职业资格鉴定 复习纲要
二OO五年五月
第一章 人力资源规划
第一节 组织机构的设置与调整
第一单元: 组织机构的设置
第二单元: 企业组织机构的调整与分析
第二节 企业人员计划的制定
第一单元: 企业人员计划的前提
第二单元: 企业人员供给分析
第三单元: 企业人员需求分析
第四单元: 企业人员供需平衡分析
第三节 企业人力资源管理制度与费用调整
第一单元: 企业人力资源管理制度与费用预算
第二单元: 人力资源管理费用预算的编制与执行
第一节 组织机构的设置与调整
第一节 组织机构的设置与调整
第二节 企业人员计划的制定
第二节 企业人员计划的制定
第二节 企业人员计划的制定
(一)集体预测方法(德尔菲法,专家预测法)
(二)回归分析方法
(三)劳动定额法 N=W/q(1+R)
N:HR需求量; W:计划期任务总量
q:定额标准; R:劳动生产率变动系数
(四)转换比率法
计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长量)/目前人均业务量*(1+生产率的增长率
(五)计算机模拟法
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二OO五年五月
第一章 人力资源规划
第一节 组织机构的设置与调整
第一单元: 组织机构的设置
第二单元: 企业组织机构的调整与分析
第二节 企业人员计划的制定
第一单元: 企业人员计划的前提
第二单元: 企业人员供给分析
第三单元: 企业人员需求分析
第四单元: 企业人员供需平衡分析
第三节 企业人力资源管理制度与费用调整
第一单元: 企业人力资源管理制度与费用预算
第二单元: 人力资源管理费用预算的编制与执行
第一节 组织机构的设置与调整
第一节 组织机构的设置与调整
第二节 企业人员计划的制定
第二节 企业人员计划的制定
第二节 企业人员计划的制定
(一)集体预测方法(德尔菲法,专家预测法)
(二)回归分析方法
(三)劳动定额法 N=W/q(1+R)
N:HR需求量; W:计划期任务总量
q:定额标准; R:劳动生产率变动系数
(四)转换比率法
计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长量)/目前人均业务量*(1+生产率的增长率
(五)计算机模拟法
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