事业单位人事制度改革培训(ppt 63页)

一、为什么改革？——背景
二、改革好吗？ ——试点
三、改什么？——内容
三、怎么改？——制度
四、怎么改？——步骤
五、怎么改？——注意事项

 

 

（一）传统事业单位的基本特征及其弊端
1、事业概念模糊化
2、举办主体单一化
3、管办职能一体化
4、资源配置计划化
5、事业单位行政化
6、事业人才干部化
（二）事业单位现行人事制度的不足
1、政事一体，没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。
2、缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。
3、事业单位缺乏用人自主权。
4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。
（三）公共服务机制创新对事业单位的要求
一方面，要求政府提供更好的服务
另一方面，要求不增加社会成本
所以，现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求
事业单位属于公共服务体系的重要组成部分：事业单位总数130多万个，从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位，各项事业经费支出占政府财政支出30%以上。

 

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