主持人：各位网友大家好，Intel人力资源部经理康颖涛为我们大家做的网上演讲，将在16：00准时开始。欢迎大家的参与。
主持人：同学们、网友们大家下午好，欢迎大家来到创造精采数字生活Intel2003年全国校园巡展网上行的在线论坛活动。本期作客我们在线访谈讲课的嘉宾是Intel中国有限公司人力资源部经理康颖涛女士。今天我们要谈的主题就是Intel的企业文化和用人之道。我们希望大家通过康颖涛的介绍，希望那些有志于今后成为Intel大家庭中一员的大学生朋友和网友能够全方位了解Intel公司的企业文化，在Intel公司实现你们的梦想，下面我们请康颖涛女士做主题演讲。
康颖涛：各位同学、各位网友下午好，非常高兴有机会今天下午和大家共同分享Intel公司的企业文化以及人力资源实践方面的各个问题。Intel公司的企业文化基本上是可以用Intel的六大价值观来做一个高度的概括，谈到Intel的六大价值观，基本上我们有下面几个方面：其中第一个方面就是我们所说的鼓励冒险。我们在强调鼓励冒险的第一方面，特别强调要有所创新，创新是指要有创意的思维同时要有创意的产品。另外我们在谈到冒险是特别强调有衡量的冒险，换句话说我们任何的创意和新的解决方案都是在深刻了解市场、了解用户需求方面所作出的。另外在鼓励冒险方面，从员工的挑选、表现、评定方面，这也是我们非常重要的一个标准。第二个方面就是我们所说的以结果为导向。在Intel的概念里，第一我们特别强调任何工作、任何解决方案都需要建立一个富有挑战和竞争力的目标。另外我们也特别强调在整个公司运作方面，每一位员工都能够主动地承担责任。一旦制定了一个严密的计划，我们要保证非常周到、全面地实施。我们以结果为导向，对员工工作业绩的衡量里面也是我们非常重要的一方面。另外在目标的制定方面，任何工作，比如人力资源方面的工作，我们都是以可衡量的指标来衡量工作表现。除上述两方面外，Intel公司特别强调创造良好的工作环境，这里所强调的良好工作环境，是指创造一个非常公开、坦率的工作环境。在这个工作环境中，我们倡导每位员工把最好的想法跟大家共同分享，大家互相尊重，共同创造一个好的工作环境，共同达到我们希望的好的结果。另外我们强调公司人员的多样性和想法的多样写。同时也包括人员、人才的多样性。Intel六大价值观另外一方面就是我们所说的以客户为导向，我们的客户既包括我们的外部客户，也包括我们的内部客户。比方说，我们人力资源部门，我们的客户就是我们的经理，我们的员工群。我们所有的工作都是建立在他们的需求方面，来设定我们的目标，并且能够全面达到我们所制定的目标。另外一个价值观就是我们所说的在Intel公司特别谈到严明的纪律。第一我们要讲究公司运作有一个诚信的环境，这在我们挑选人员，人员的提升、人员的发展方面都是非常重要的指标。同时严密的纪律还指，我们要有一个非常周到的、严密的计划。一旦我们制定了这个计划，我们就严格地按照这个计划来具体地实施。当然在整个实施过程中，质量的保证也是一个很重要的方面，所以我们在挑选员工时，要特别注意到，我们挑选的那些人员能够不断地在自己的工作中提高自己，不断学习，发展自己。谈到Intel的六大价值观，不单单是我们公司作为对新员工的培训和对员工的要求，实际上在人力资源实践各个方面对此都有所体现。比如在挑选人员方面，六大价值观，无论是任何的工作职位，这都是我们衡量员工的基本方面。另外在绩效评定的时候，除了评员工的表现，在工作业绩方面的成绩以外，同时也特别注重评估员工在这六大价值方面所真正体现出来的行为。另外六大价值观在我们公司整个的营运中有所体现。比方说我们特别倡导要有一个建设性的冲突，建设性的冲突意味着如果员工碰到问题我们需要针对问题，对事不对人，直至把问题解决。另外我们特别强调一对一的交流，这也是Intel六大价值观在我们工作中特别强调的一个体验。同时我们特别强调有效的会议。这些都是我们公司在具体的实践中所体现出的六大价值观的一个具体的实践。我接下来要涵盖的内容，主要是介绍Intel人力资源方面的实践，我要给大家介绍的一个很重要的方面是关于我们在Intel是如何做决策的。Intel在做决策时是非常慎重，我们经常称之为咨询式的决策过程。具体而言，相关的决策在决策制定过程中，我们尽量听取各方面的意见，了解他们的想法。每个人在这个过程中，每位员工、经理无论是高层还是中层，在这个过程中所有人都是平等的，任何人的意见只要对决策具有重要性，他的意见都会被接受的。但在这个过程中相关的经理是做决策的人员，一旦所有的意见听到后，做决策后，有不同的意见你可以说不同意这个意见，但在具体实践中你必须承诺。Intel决策的过程中，其实也体现了Intel公司文化和六大价值观的一部分。就是我们要保持一个高效的工作关系，我们重视你对员工的意见，尤其你和员工相应创新的意见。但是我们也要有很快做决定的过程。..............................