建筑劳务有限公司管理制度汇编(DOC 73页)

内容摘要
第一部分  《员工管理手册》
第一章 员工聘用制度
第一条 聘用原则
1、本制度主要适用管理层员工的聘用，兼职人员、项目部临时聘用人员适用本制度。
2、职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证、相关工作两三年、高中或中专以上学历和与其岗位相 应的职称或技术等级证书。
3、按照《劳动法》等有关规定，下列人员不得录用
①18周岁以下未成年者
②身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者
③在原工作单位未办清离职手续者
④其他单位因其品行不端被开除者
⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者
第二条 员工招聘程序
员工聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍（推荐）为辅。
各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进 行：
1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓励一人多岗，一人多职。
2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
3、录用工作根据岗位需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室、总经理经审批后，方可发布招聘信息。但如有特殊情况,可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。
4、新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第一条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过1个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。
 

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