某公司员工停薪留职制度(doc 1页)

某公司员工停薪留职制度内容提要：
第一条、 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。
第二条、 凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。
第三条 、凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写“停薪留职通知单”，经人力资源部核准后呈送本人。
第四条 、凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写“停薪留职申请单”，经部门主管领导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人力资源部核准后呈送本人。
第五条、 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。
第六条、 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。
第七条 、员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。
第八条、 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

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