宁阳县人事局联系企业工作制度(doc 2页)

宁阳县人事局联系企业工作制度内容提要：
第一条  为进一步加强与企业的交流，切实转变工作作风，拓宽服务领域，提升创新水平，促进企业又好又快、更好更快发展，制订本制度。
第二条  局领导班子成员带头到企业开展调研活动，各科室按照分工与规模以上企业建立经常性联系。联系的企业可结合实际定期进行适当调整。
第三条  各科室要大兴调查研究之风，经常深入基层，深入一线，采取定期调研走访、不定期联系等形式加强与企业的沟通联络，为企业发展提供力所能及的帮助和服务。
第四条  联系内容：
（一）企业基本概况，包括企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍的数量及结构，企业产品开发、经济效益、发展规划及企业员工工资保险执行情况等；
（二）企业人才引进工作情况，包括人才引进的主要渠道和方式，制定的优惠政策及取得的效果，目前急需人才情况（专业、层次和数量），对人才引进工作的意见或建议等；
（三）企业人才培训工作情况，包括培训规划、投入、措施及取得的效果，企业与高校科研院所合作情况等；
（四）企业人才使用情况，包括激励政策和措施，各类人才的工作环境、有关待遇等；
（五）人事人才服务情况，包括企业人事代理、专业技术人员职称评审工作开展状况及对有关政策的认识等；
（六）企业人才队伍建设工作存在的困难和问题，对人事部门的意见或建议；

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