企业员工离职管理制度(doc 8页)

企业员工离职管理制度内容提要：
辞职
1、符合下列条件之一的，经总经办调查属实后，准予辞职
（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；
（2）员工因参军、升学等（须提供学校通知书等有关证明）原因不能继续在公司工作而提出的辞职；
（3）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；
（4）其他特殊原因经总经办调查复核如实的辞职申请。
2、离职提前申请时间：
一般公司职员应提前一个月提出书面申请，主管（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应十五天前提出；因工作能力问题，公司劝退的职员除外。
（1）辞职人员在辞职离岗前应认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。
（2）除公司劝退或其本人有特殊情况，无正当理由即辞即走者，工资不予结算。
（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职申请得到批准且手续办理完整后，财务部方可依规定给予结算工资。
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