合理化建议管理制度(doc 3页)
合理化建议管理制度(doc 3页)内容简介
合理化建议管理制度内容提要:
合理化建议奖:
1.对公司的经营管理提出合理化建议,经公司领导研究认为应奖励的或经采纳收效显著的。
2.针对公司的经营、管理的现状提出批评性意见,经公司领导研究认为应当奖励或经采纳收效显著的。
3.合理化建议奖的奖金一般在100-300元左右。特殊情况需要增加,由公司办公会议决定。
伯乐奖:
为公司引进人才,经实践证明能出色胜任本职工作的,对引进人或考评人给予的奖励。
“伯乐奖”的奖金数额100-300元,特殊情况需要增加奖金数额的,由公司办公会议决定。
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合理化建议奖:
1.对公司的经营管理提出合理化建议,经公司领导研究认为应奖励的或经采纳收效显著的。
2.针对公司的经营、管理的现状提出批评性意见,经公司领导研究认为应当奖励或经采纳收效显著的。
3.合理化建议奖的奖金一般在100-300元左右。特殊情况需要增加,由公司办公会议决定。
伯乐奖:
为公司引进人才,经实践证明能出色胜任本职工作的,对引进人或考评人给予的奖励。
“伯乐奖”的奖金数额100-300元,特殊情况需要增加奖金数额的,由公司办公会议决定。
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