员工医疗补贴管理规定制度(doc 2页)

员工医疗补贴管理规定制度内容提要：
第一条    为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。  　
第二条    凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费４０元，员工子女补贴一个，即每月４０元；员工父母实行半费补贴一个，即每月２０元。  　
第三条    凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴３０元。    　
第四条    正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据；经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下
１、收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。　
２、收据金额在５，０００元至２０，０００元的由财务经理审核，总经理批准。
３、收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。   
第五条    试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法， 扣除当年医药补贴后，超支部分按６０％报销。
第六条    员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条    员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。　
第八条    由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。　
第九条    医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。   

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