某公司人事培训管理制度(doc 7页)

某公司人事培训管理制度内容提要：
3.1.1.5 规定
a新员工在职前培训时，填写“新员工培训签到表”和“新员工培训承诺书”。
b新员工培训需在员工报到之日起一个月完成，无特殊不能推迟。
C人力资源部应就新员工培训制定费用预算、培训计划和进行培训考评工作。
3.1.2 脱产培训
是经公司确认为岗位急需知识技能的培训。
3.1.2.1 主要内容
a 与岗位技能密切相关的专业知识、技能、培训和训练；
b 与本职们发展密切相关的组织、计划、领导、控制、沟通、谈判等管理技能培训和训练；
c 与本职位业务密切相关的国家政策、法规方面的培训。
3.1.2.2 培训方式
    a 参加培训机构举办的培训；
    b 公司组织的研讨会、研习班、交流会等。
3.1.2.3 组织与规定
    a 脱产培训由公司安排；
    b 培训前，由培训人员填写“培训合同”，部门负责人审核，行政总裁批准后执行；
    c 所有受训人员应自觉维护公司形象，自觉遵守当地风俗、法规以及培训机构的规章制度。
3.1.3 在职培训
3.1.3.1 主要内容
专业知识、专业技能、专业研讨等。
3.1.3.2 在职培训方式
   a 公司组织的短期培训班、交流会、研讨会；
   b 自行安排的业余培训学习活动；

3.2 培训资源
3.2.1 内部培训资源：部门主管以上人员、其他具有特殊技能、知识和经验的员工。
3.2.2 外部培训资源：研究机构和大学、专业培训公司、咨询顾问、项目合作者或技术设备的提供者、公司培训机构。
3.2.3 人力资源部负责建立健全培训师资档案，并与外部培训机构或人员保持良好的联系，随时掌握最新培训信息。

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