员工培训管理规章制度(pdf 11页)

员工培训管理规章制度内容简介：
1 总则
1.1目的
为规范员工培训管理，落实以人为本政策，提高员工素质、知识和技能，不断开发员工潜能，特制订本制度。
1.2培训原则
1.2.1人人受培训，人人培训人；
1.2.2优先满足岗位工作需要；
1.2.3重视员工潜能开发与企业长远发展相结合；
1.2.4充分利用培训日时间。
1.3适用范围
本制度适用于安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称安瑞科控股）本部及各成员企业员工的培训管理。
2 培训类别
2.1新员工培训：分为入司培训和岗位适应性培训两部分。
入司培训是指每一位新员工必须参加的由本单位人力资源部统一组织的培训，形式包括授课和参观两个部分，目的是通过培训使员工了解企业历史沿革、发展战略、文化建设、制度建设等基本情况，并传达企业对员工的期望和要求、明确定位及个人发展前景等。
岗位适应性培训是指由控股人力资源部统一安排的，在安瑞科控股本部有关职能部门、成员企业进行的，为熟悉岗位工作要求而进行的培训，包括应知和应会两部分。应知部分包括职位说明书、业务流程、工作规范、岗位工作基础知识和岗位工作相关知识等。应会是指岗位工作所应该具备的基本技能，主要是在有关人员指导下，通过实际工作锻炼（实习）来掌握。
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