新员工入职管理办法(doc 5页)

新员工入职管理办法目录:
1  总则
2  定义
3  职责分工
4  流程说明
6  附注及附件

 

新员工入职管理办法内容提要：
    原则上，应聘者通过《员工招聘管理办法》相关程序面试合格者，公司予以录用。在确定录用该应聘者后，人力资源部门须在其正式入职前由专人带至指定医院进行身体检查。体检合格者，正式通知其入职报到细节。
    确定新员工报到入职日期后，综合部负责填写《新人报到通知单》（格式见附件）至少提前1天E-mail至担当部门、总经理、部门主管处，并抄送各部门。
    新员工所在部门主管接到《新人报到通知单》后，应于晨会或夕会（或部门员工聚集之其它场合）上对全体部门同仁预告新同事的到来，以使部门内有良好而积极的迎新气氛。

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