企业奖惩办法实施规定及条例

企业奖惩办法实施规定及条例目录：
一、奖励的种类
二、奖励方式
三、奖励内容
四、团体奖项
五、审查手续
六、颁奖日期
七、惩罚制度
八、申诉
九、功过互抵规定
十、奖惩申请程序

 

企业奖惩办法实施规定及条例内容提要：
一、奖励的种类
    1、本条例规定的奖励有进步奖、出勤奖、季度奖、服务年资奖和特别奖五种。
（1）进步奖
   为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照《进步法》执行。
（2）出勤奖
    人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。
（3）季度奖
    根据员工（除H级、I级以外）每季度的工作表现，由部门确定季度奖。
（4）服务年资奖
    员工服务满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予服务五年、十年、十五年及二十年奖。
（5）特别奖
    授予其他维护公司利益、有特殊贡献或者体现良好精神风貌的员工。

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