员工奖惩条例实施细则(doc 5页)

员工奖惩条例实施细则内容提要：
1.总则
1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》的规定精神，特制订本实施细则。
1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。
2.适用范围
本实施细则适用于公司的全体员工。
3.奖励
对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。
3.1有下列行为之一者，予以表扬：
3.1.1 品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；
3.1.2 热心本职工作，为其它员工表率者；
3.1.3 任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；
3.1.4 节约运行成本，卓有成效者；
3.1.5 能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；
3.2有下列行为之一者，予以记功：
3.2.1合理建议，经采纳施行，卓有成效者；
3.2.2遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；
3.2.3严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；
3.2.4管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；
3.2.5忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；
3.2.6维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；
3.2.7遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。
3.3有下列行为之一者，予以记大功：
3.3.1遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；
3.3.2维护公司重大利益，避免重大损失者；
3.3.3全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；
3.3.4维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。
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