某公司人力资源管理制度汇编(doc 33页)

某公司人力资源管理制度汇编目录：
第一章：总则
第二章：招聘
第三章：试用期员工管理
第四章：临时用工管理
第五章：考勤管理
第六章：培训
第七章：任职资格评审
第八章：岗位调动与行政级别调整
第九章：人事奖励与处分
第十章：绩效考评
第十一章：薪酬管理
第十二章：员工福利
第十三章：待岗与离职管理
第十四章：人事申诉
第十五章：劳动争议与劳动诉讼
第十六章：项目人员及工资管理
第十七章：附则

某公司人力资源管理制度汇编内容简介：
    为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式员工、试用期员工和临时用工。为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并 不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的  原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

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