浙江某机电公司人力资源管理制度(doc 10页)

浙江某机电公司人力资源管理制度目录：
第一章 总则
第二章 人事管理机构及形式
第三章 员工及编制
第四章 招聘管理
第五章 劳动合同管理
第六章 员工档案管理
第七章 考勤与休假制度
第八章 员工异动管理
第九章 员工培训
第十章 薪酬与福利
第十一章 绩效考核管理
第十二章 奖惩制度
第十三章 附则

 

浙江某机电公司人力资源管理制度内容简介：
第一章 总则
1.目的：为规范本公司员工管理，使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平，造就高素质的员工队伍，特制定本制度。
2.范围：本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工，本公司的员工管理，除遵照政府有关令外，悉遵照本制度办理。
3.公司的用人原则是：因事择人，因才使用，德才兼备，以德为先。
4.公司的人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正。
4.1 公开是指公司各项制度的公开性，并提高其执行的透明度。
4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则，并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景。
5.人力资源管理目标
5.1造就一支适应公司战略发展需要的高素质员工队伍；
5.2 逐步完善公司的规章制度，实现企业规范化管理；
5.3 致力于企业文化建设，形成一种奋发向上的氛围；
6.人力资源管理主要内容
6.1 人力资源、发展与配置预测和规划；
6.2 人员招聘、录用及行政性事务管理；
6.3 员工关系管理；
6.4 劳动关系管理；
6.5 薪酬福利与绩效管理；
6.6 培训与职业发展管理；
6.7 其他人事管理相关内容；
第二章 人事管理机构及形式
1.公司办公室：公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门，办公室全面负责公司的人事管理事务。
2.人力资源部：人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务，并对办公室直接负责。
3.管理形式：公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善，陆续引入现代化的管理方法和技术，进一步完善现有管理形式。
第三章 员工及编制       
1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为本公司员工。公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员 、行政人员、工人及其他人员五大类。凡公司员工均有享受公司提供的各种形式报酬的权利，并负有公司规定的各种义务。
2.公司拒绝雇用以下人员：
2.1 被夺公权尚未复权者；
2.2 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；
2.3 患有传染性疾病者；
2.4 精神病患者或有此类病史者；
2.5 品性恶劣，经公私营机关开除者；
2.6 体格检查经本公司认定不适合者；

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