天宇公司员工绩效考核管理制度(doc 47页)

  天宇公司员工绩效考核管理制度目录：
一、总则
二、绩效管理体系内容
三、绩效考核实施
四、绩效考核结果运用
五、绩效考核制度修订
六、绩效考核申诉
七、绩效考核文件使用与保存
八、附件1：绩效管理有关问题的说明
九、附件2：绩效考核表格

 

天宇公司员工绩效考核管理制度内容简介：
  本制度旨在加强对公司各部门绩效管理工作的指导、监督和管理，统一和规范地推行员工绩效管理规程，保证和促进公司各部门绩效管理工作的顺利进行。
    建立以业绩考核为主体的绩效管理体系，针对各岗位特点设计业绩考核指标，充分反映员工日常业绩表现，通过将业绩考核结果与业绩奖金挂钩，最大程度地反映岗位员工的价值贡献；通过加强工作能力与工作态度的评价，并根据各岗位员工的特点设计该岗位晋升、培训、职业发展方案，进而促进人力资源管理工作的科学化、公正化和民主化，逐步促使公司整体业绩水平的提高。
  绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核管理方式，通过制定 有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。
    绩效管理使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效考核，管理者能充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。

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