人力资源体系建设(ppt 42页)

一、公平性原则：体现工资的外部公平、内部公平和个人公平
为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩
及长沙市社会平均工资水平、同行业平均工资水平为依据

二、竞争性原则：以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向
在充分调查竞争对手、长沙市不同层次企业工资水平的基础上
确定薪酬水平，使工资薪酬水平对外具有竞争力

三、激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级
或激励性工资结构激发员工工作积极性，进而培育员工对公司
的忠诚度，培养员工的归属感

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