胜任能力模型与企业核心建设教材(ppt 136页)

一、课程目标
二、 教学大纲
三、 讲课方式
四、  课程对象

 

1.5 什么是素质模型

 素质模型是建立在对各职类从业人员潜在职业素质要素分析的基础上，在明确各职类从业人员产生高绩效的潜在素质要素后，依据职种所在职类的潜在素质要素，确定本职种从业者各种潜在素质要素的素质级别要求的总和。
素质模型是由两个纬度构成的，见图所示。
  （1）素质要素。明确每一职类产生高绩效的潜在素质构
成，正是这种潜在素质构成，使得具有这些潜在素质突
出的人在工作中产生了高绩效。职类潜在素质提炼参见
全脑模型与潜在职业素质。
  （2）素质级别。明确同一职类不同职种对各种潜在素质要求

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