HR业务管理及管理知识培训(PPT 45页)

HR业务管理及管理知识培训(PPT 45页)目录：

一、人力资源部实际岗位职责分析
二、人力资源管理的六大模块及工作流程
三、常用知识点
四、企业关注问题与发展方向
五、各人力资源软件对比分析

 

HR业务管理及管理知识培训(PPT 45页)简介：

招聘主管职责合适的人：
职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。
合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管
上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理
监督对象：招聘助理
外部联系对象：
工作职责：
1、了解人事需求
2、制订招聘计划
3、制定招聘预算计划
4、申报招聘计划
5、组织初试和面试工作
6、入职通知
7、确认最终到岗人员和时间、准备培训
8、参与人力资源计划的制定
9、搜集外部信息

培训主管职责：
职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。
合作对象：本部门各分管主管、其他部门经理与主管和授权讲师
上报对象：主管招聘和培训业务的经理助理
监督对象：培训助理
外部联系对象：
工作职责：
1、了解公司培训需求
2、制订公司整体培训计划
3、制定专项培训计划
4、制定培训预算
5、执行各项培训计划
6、组织外部培训
7、培训工作汇总
8、联系外部培训机构
9、参与公司人力资源计划的制定
10、培训设备保管和使用安排

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