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企业人事制度改革(大全-精编)(47个doc 40个ppt)

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企业人事制度,人事制度改革
企业人事制度改革(大全-精编)(47个doc 40个ppt)内容简介

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企业人事制度改革(大全-精编)(47个doc 40个ppt)目录:
一、某年事业单位人事制度改革工作总结(1) 
二、某年事业单位人事制度改革工作总结 
三、某年走向全面的制度创新 
四、MBA的HR课---6公务员薪酬制度改革(1)
五、MBA的HR课---6公务员薪酬制度改革
六、[财政管理]财政国库管理制度改革有关情况介绍(1)
七、[财政管理]财政国库管理制度改革有关情况介绍
八、[财政管理]财政国库管理制度改革试点方案
九、_财务会计--我国会计制度改革问题
十、某传真机有限公司分配制度改革方案
十一、某传真机有限公司分配制度改革方案
十二、《劳动合同法》实施前的准备工作暨企业劳动制度改革的要点
十三、上市公司再融资管理办法与再融资制度改革 
十四、中国事业单位人事制度改革趋势分析
十五、中国事业单位人事制度改革趋势分析
十六、中国农地产权制度改革实践中的几个理论问题 
十七、中小学人事制度改革工作意见 
十八、中级宏观经济学课堂作业关于汇率制度与人民币汇率改革的讨论
十九、乡村财政:制度框架与政策改革 
二十、事业单位人事制度改革实施方案 
二十一、人事制度改革学习汇报
二十二、人事制度改革概述
二十三、人力资源体系培训讲义
二十四、人力资源开发方案
二十五、人才队伍建设与人事分配制度改革
二十六、企业产权制度改革与MBO 
二十七、企业职工养老保险制度试点改革中的问题及对策
二十八、企业财会制度改革的探索 
二十九、住房制度改革新阶段中的金融问题研究(1) 
三十、住房制度改革新阶段中的金融问题研究 
三十一、公务员薪酬制度改革
三十二、公务员薪酬制度改革
三十三、关于新一轮税收制度改革的宏观设计与税收配套政策
三十四、加入WTO与我国会计制度改革(1) 
三十五、加入WTO与我国会计制度改革 
三十六、化学院内部管理及人事分配制度改革方案
三十七、北大人事制度改革引发争论 
三十八、医院财务制度改革探讨 
三十九、国企产权改革的制度路径的标准14 
四十、国家税务总局关于取消外商投资企业和外国企业所得税若干审批项目后续管理有关问题的通知 
四十一、国有企业产权制度改革的规范与深化(文宗瑜)
四十二、国际投行薪酬方案
四十三、实施岗位设置管理--推进人事制度改革
四十四、对中国住房制度改革若干政策的反思 
四十五、工资制度-1
四十六、干部人事制度改革的重点、难点问题 
四十七、我国会计制度改革的不足与完善 
四十八、我国社会医疗保障制度改革方案的形成和实施过程
四十九、政府收支分类改革后相关会计制度调整讲解
五十、政府收支分类改革后相关会计制度调整讲解
五十一、政府收支分类改革后财政部门会计制度调整讲解(1)
五十二、政府收支分类改革后财政部门会计制度调整讲解
五十三、智利健康保险制度改革分析 
五十四、权制度改革调查报告与MBO操作建议书(1)
五十五、权制度改革调查报告与MBO操作建议书
五十六、某石油集团公司关于深化劳动用工制度改革实话办法 
五十七、某队人事制度改革工作总结 
五十八、框架建议
五十九、水利部财政国库管理制度改革
六十、江苏澄星磷化工股份有限公司薪酬改革 
六十一、浅谈如何推进人事制度改革 
六十二、深化产权制度与企业改革的实践途径和政策法规 
六十三、深化干部人事制度改革纲要 
六十四、深圳市事业单位人事制度改革概要(1)
六十五、深圳市事业单位人事制度改革概要
六十六、深圳市事业单位人事制度改革概要
六十七、深圳市教育系统人事制度改革实施方案解读
六十八、王晓初谈事业单位人事制度改革的问题、困难和方向 
六十九、现代企业制度的内涵与国有企业改革方向 
七十、现代幼儿园的管理改革与制度建设
七十一、现行审计制度的缺陷及其改革探讨 
七十二、石家庄市出台干部人事制度改革五个文件 
七十三、社区照顾与中国社会福利制度的改革 
七十四、税制改革与企业财务管理
七十五、竞争上岗是事业单位人事制度改革的重要手段 
七十六、美国证券市场监管体制改革与信用制度重建及对新兴证券 
七十七、职业院校用工和薪酬制度改革(1)
七十八、职业院校用工和薪酬制度改革(2)
七十九、职业院校用工和薪酬制度改革
八十、职称制度改革面临的形势和任务
八十一、英美金融监管制度改革及我国之借鉴 
八十二、行政改革中的制度安排 
八十三、论中国国债管理制度的系统改革 
八十四、财政国库管理制度改革对水利财务会计的影响
八十五、车企业薪酬制度改革浅析 
八十六、长春市住房制度改革方案 
八十七、预算法制度改革 


企业人事制度改革(大全-精编)(47个doc 40个ppt)内容简介:
其中《长春市住房制度改革方案》提要如下:
一、房改的指导思想及目标
(一)指导思想
住房制度改革的根本目的,是不断改善居住条件,满足人们日益增长的住房需求,从根本上解决社会的住房问题。
住房制度改革方向,是推进住房商品化,逐步把住房的生产、交换、消费纳入社会主义市场经济轨道,实现住房资金投入产出的良性循环,发展房地产业,进而带动相关产业的发展。
住房制度改革的基本原则是坚持国家、集体、个人三者共同负担的原则;坚持租、售、建并举的原则;坚持机制转换的原则。

其中《江苏澄星磷化工股份有限公司薪酬改革实施办法》提要如下:
一、薪酬改革的目的、意义
1、建立科学的工资体系,为员工提供公正、公平、合理的竞争空间,从而推动公司长期稳定的发展。
公司原有的薪酬制度是在特定的历史条件和环境下形成的、符合各个阶段实际情况,但随着形势的发展、环境的变化,一些与市场不相适应的矛盾逐步显现,改革十分必要。通过改革,给每位员工提供公开、公正、公平的竞争机会,消除个人在团队中的惰性,激发其完成组织目标任务,避免因考核不公而损伤个人的积极性,同时也进一步优化组织环境并促使每个人由单纯执行型行为模式转换为执行创造型行为模式,推动岗位工作的不断创新和工作质量的不断提高,所以薪酬改革不是单纯地调整工资的行为。相反,恰是通过对工资的有效调整建立一种完全动态的工资考核机制,从而给每一个员工以公平合理的竞争机会。调动每一个人的积极性,真正在企业内部体现奖勤罚懒,从而推动公司持续稳定的发展。


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