80后员工管理培训课件(PPT 86页)

引子：400份问卷引发的思考
模块一：关于心理学的“科普”：
 我们能够改变员工的到底是什么
模块二： “严管”篇
模块三： “梳理“篇
模块四：用“薪”保健篇
模块五：用“心”激励篇
总结：我们怎样管理员工，
 才能让员工更好地管理自己？
员工管理—多“管”还是多“理”？员工激励—用“薪”还是用“心”？
张晓彤：zhangxiaotong@vip.163.com
我们将涉及
引子：400份问卷引发的思考
问卷包括10道正式问题：
1， 工作后，您发现工作带来的最大成就感是什么？
2， 您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么
3， 您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？
4， 您直接上司做过最让您不满的事情是什么
5， 您最接受不了的同事的性格是什么样的？
6， 您最希望领导用什么样的方式和你共事？
7， 您曾经有过没有工作热情的时候么？在什么情况下工作没有热情
8， 目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样?
9， 作为80后的员工，您如何评价90后员工？您如何评价70后以及更年长的员工？
10， 您选择工作时所看重的东西：这部分列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素：
课后作业：写下您看到这些问题的感受
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