员工的其他问题及其处理教材(PPT 131页)

第一节    压力的种类、起因和控制方法
第二节    心理咨询的类型及其效果
第三节    正确惩罚的原则
第四节   人力资源与员工交往
一、什么是压力
二、员工压力的种类
三、 压力的起因
四、控制压力的方法
 第十章    员工的其他问题及其处理
第一节压力的种类、起因和控制方法
压力与绩效之间的关系
怎么知道员工有无压力
日常生活中减轻压力的10种方法
莫生气
健康财富莫生气
第二节心理咨询的类型及其效果
一、心理咨询
二、惩罚的原则
三、正确运用惩罚
第四节人力资源与员工交往
二、员工交往的顺序
三、员工交往的种类
四、改善员工交往的效果
沟通能力测试
两个管理者沟通能力测试
第五章劳动关系管理
本章内容
第一节劳动关系管理制度的基本内容
二、劳动关系管理的目标
具体体现在以下诸方面:
第二节劳动合同管理
二、适用范围
劳动合同必须以书面形式订立！
三、劳动合同的特点
四、劳动合同的法定内容
1劳动合同期限
案例分析一
案例分析二
2工作内容
3劳动保护和劳动条件
4劳动报酬
5社会保险
五险一金缴费表
6劳动纪律
7、劳动合同终止的条件
8、违反劳动合同的责任
无效劳动合同：
附：约定条款（专项协议）
起草劳动合同的注意事项
浙江省劳动合同范本
五、劳动合同订立和变更
劳动合同变更的条件
小李的工资可以降低吗？
劳动合同的续订
六、合同的终止与解除
合同的协议解除
用人单位单方解除合同
医疗期：
医疗期限
案例
补偿金的核算
案例一：他的劳动合同是否该解除？
案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？
三、劳动者单方解除合同的
不得解除合同的条件
案例三：合同未到期，辞职该付违约金吗？
第三节劳动争议处理
二、劳动争议处理原则
三、劳动争议的举证原则
课外阅读
第四节劳动安全制度
实训项目设计
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