人力资源管理师基础知识讲义(PPT 83页)

第一章：劳动经济学
第二章：劳动法
第三章：现代企业管理
第四章：管理心理与组织行为
第五章：人力资源开发与管理
基础知识怎么考？
分值结构
第一章  劳动经济学
第一节  劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节  劳动力供给和需求
1、劳动力供给弹性
经济周期与两种劳动参与假说
2、劳动力需求的自身工资弹性
3、边际生产力递减规律
企业短期劳动力需求的决定
4、劳动力市场的均衡
5、人口、资本存量与均衡工资率
第三节      工资水平与工资结构
第四节   就业与失业
失业类型及对策
需求性不足失业形式及对策
失业的度量和影响
政府行为和劳动力市场
劳动力市场的三大制度结构要素
收入差距的衡量指标-基尼系数
本章回顾
第二章  劳动法
第一节：劳动法的体系
1、什么叫劳动法？
2、劳动法的三原则
劳动法的基本原则特点：
3、劳动法律渊源
4、劳动法体系8大制度
劳动关系法
第二节     劳动法律关系
劳动关系3大种类4大特征
劳动法律关系的构成要素
劳动法律事实
第三章   现代企业管理
第一节　企业战略管理
企业战略环境分析
经营环境分类P46
经营环境微观分析
经营环境的宏观分析
企业资源分析
复印机生产企业
T威胁
企业战略选择
企业经营战略的实施与控制
第二节   企业计划与决策
第三节   市场营销
市场营销与市场
市场营销的管理过程P80
市场营销策略
第四章   管理心理与组织行为
第一节    个体心理与行为的分析
员工的态度
员工知觉和归因P102
工作动机的理论与运用P105表
期望理论与绩效薪资
第二节   工作团队的心理与行为P113
第三节  领导行为及其理论Ｐ123
第四节 HRM中的心理测量技术
第五章   人力资源开发与管理
第一节：人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节：现代企业人力资源管理
现代人力资源的八大特征
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