培训体系建设(PPT 72页)

主要内容
第一章 认识篇
体系及规划
培训目的
龟兔赛跑
工作态度
第二章 执行篇
培训体系规划
一 培训形式
常规培训
个性化指导
5 自我学习
读书会
书籍
6 工作轮换
7 领导替代
8 情景模拟
9 评估指导
10 思维训练
思维类型
思维的对象性
推理过程
二 培训内容
课程库(例)
营销/销售
财务/HR
三 培训资源
需求评估工具
1 胜任力网格(competency grid)
应用
2 开发线路图
3 职业通路网络
4 绩效问题诊断
5 绩效评估
6 需求调查
7 员工满意度调查
四 企业状态与培训体系
第三章 效果篇
培训效果
培训成果转化
培训效果
培训效果的九项原则
1 日照原则 Sunrise Rule
2 钟楼原则 Big Ben Rule
3 头像原则 Head Rule
4 婚前原则 Pre-marriage Rule
愿意/能力曲线图
5 积木原则 Brick Rule
课件外包
6 套路原则 Script Rule
7 发条原则 Windup Rule
8 唱片原则 Broken Record Rule
9 草种原则 Turf-seed Rule
短期效果
长期效果
文化升华，例
THANK YOU

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