人力资源管理的理论基础(PPT 36页)

主要内容
第二讲  HRM的理论基础
一、人性假设理论
四种人性假设理论
人性假设中西观点对比
二、激励理论
１．激励的含义及基本过程
2.内容型激励理论
（１）马斯洛的“需求层次理论”
（２）阿尔德弗的“ＥＲＧ理论”
（３）赫茨伯格的“双因素理论”
（４）麦克利兰的“成就激励理论”
３．过程型激励理论
（1）.期望理论
（2）.公平理论 ( O/I)A            (o/I)B
员工面对不公平对待可能的反应
强化理论

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