岗位分析与岗位评价(ppt 104页)

主要内容
2.1 岗位分析
2.2 岗位评价
2.3 人力资源管理规划

 

 

2.1  岗位分析
中国古代寓言:西邻五子
[小故事]不拉马的士兵
1、岗位分析的概念
工作分析的基本问题
2）岗位分析的其余三个问题
2、岗位分析的作用
3、岗位分析的主要内容
4、岗位分析的程序和方法
岗位分析的资料收集方法
示例：工作日志表
思考：
例：销售工作的典型事例法
学生会主席岗位说明书
案例讨论
问题
2.2  岗位评价
二、岗位评价的基本方法及其优缺点
排列法
示例：高校教师岗位类别与等级
配对比较法
  要素计点法
例：要素计点法计算题
2.3  人力资源规划
凡事预则立，不预则废
规划 ( planning )
一、人力资源规划的概念
人力资源供给预测方法

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