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薪酬的战略性管理(ppt 51页)

所属分类:
薪酬管理
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战略性管理
薪酬的战略性管理(ppt 51页)内容简介
本章重点
第一节战略性薪酬管理与企业战略
一、战略性薪酬管理的内涵
战略性薪酬管理与企业竞争力
公司战略-人力资源战略-薪酬战略之间的关系
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(二)战略性薪酬体系设计的基本步骤
总结:薪酬战略主要回答以下几个方面的问题:
课堂练习:某钢铁集团公司战略性薪酬决策的实践
案例:三大公司的战略性薪酬管理
案例分析:生存之战—薪酬战略支撑是关键
(三)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求
二、薪酬战略与公司战略的匹配
(二)经营战略与薪酬战略
成本领袖的经营战略与薪酬战略
以客户为中心者的经营战略与薪酬战略
案例1:与战略发展同步——海尔的薪酬管理
案例:可口可乐中国公司的薪酬制度变化
可口可乐中国公司薪酬制度变化的启示
三、组织文化与薪酬管理战略
第二节从传统薪酬战略到全面报酬战略
IBM的薪酬变迁
一、全面薪酬战略的基本内涵
二、全面薪酬战略和传统薪酬战略的区别
案例:打造全面的薪酬福利体系
三、全面薪酬战略的主要特征

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