现政策下医院高绩效管理设计与操作原理(ppt 167页)

绩效增强构架的基本政策和依据
为什么要做绩效构架最大化核心设计？
50张床位的中外合资医院年补助突破2亿元的战略
新医改后医院发展走向和绩效核心点预测27条
陈竺部长：医改今年走向与绩效操作设计细节
绩效考核小流程
五个新的竞争点从绩效着手在大规模展开
绩效构架:避免人才群体梯次结构 “阿波罗现象”
绩效管理基本理论
绩效核心构架:结构、优化和配置一付镇痛良药

 

 

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