HR主管不可不知的25个趋势(doc 17)

一、电子邮件
二、组织化的劳工
三、培养员工，从幼稚园做起
四、向欧洲企业看齐
五、日不落企业
六、人工智慧
七、焦躁的员工
八、办公空间重划
九、明确的福利规划
十、保持连线，在外工作
十一、消费导向的保健方案
十二、儿童托育服务
十三、劳工人数将面临短缺
十四、外包
十五、善待资深员工
十六、购并
十七、自由工作者与顾问
十八、奖励健康员工
十九、工作的精神性意义
二十、职场女性出头天
二十一、技本人才的短缺
二十二、安全与隐私
二十三、把员工的价值当成资产来计算
二十四、全面性的员工保健方案
二十五、旧HR时代结束

 

 从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业，到全球化的经营，企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值，在在考验现代HR主管的应变能力。
　　科技的进步以及经济情势的改变，深深影响现在企业的经营环境。《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析，举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势。
　　这些正在发生或者即将成为事实的潮流，与员工的工作方式、员工的需求息息相关，站在二十一世纪初期，面对全新的时代，人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法，以全新的视野与角度，重新规划更有价值的人力资源策略。

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