液体奶本部人事管理制度(doc 12页)

一、人员的招聘
二、培训
三、员工的试用期规定
四、劳动合同的签订
五、员工的调动及待岗
六、员工辞职
七、员工的辞退（解聘）
八、员工的工伤、病事假待遇
九、员工的假期及福利待遇
十、员工奖罚制度
十一、员工信息表

总   则

本制度根据《蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度》，结合我公司的实际情况制订，未尽事宜执行《总公司人事管理制度》。

一、人员的招聘

为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着“公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则进行全面考核，特制定如下用人招聘制度：
1、招聘:
各处室通过《人员增补申请表》提出用人申请，经本处室第一负责人签字后，报人力资源部审核批准后方可进行招聘，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行：
（1） 招聘一般员工人数在100人以上，需提前三周向人力资源部提出申请，100人以下30人以上需提前二周向人力资源部提出申请。30人以下需提前一周向人力资源部提出申请；
（2）专业技术人员的招聘需提前十五天向人力资源部提出申请。
（3）主管、班长级管理人员和行政人员的招聘需提前二十天向人力资源部提出申请；

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