某建筑劳务有限公司人事管理制度(doc 10页)

一、招聘程序和聘用条件
二、 入职指引
三、员工纪律
四、薪金
五、福利
六、奖励和处罚
七、培训与考核
八、劳动合同
九、附则
十、修订

一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。
三、本制度所称“公司”新乡市京达建筑劳务有限公司。

第一章 招聘程序和聘用条件

一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘；

二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表”，交人力资源部审核、总经理批准后执行。

三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：
    1、各部门主管：从事相关工作5年以上工作经验（能力强者可破格提升），具有良好的组织、沟通、协调、管理能力，职业道德品质良好。
    2、专业技术人员：大专及以上学历，助理工程师及以上职称，3年以上相关工作经验；
    3、一般职员：大专及以上学历，条件符合相关岗位要求；
    4、公司特勤人员（司机、保安、档案管理、厨师）必须具备下列资格才能聘用：
    ①司机：汽车B牌以上驾驶执照，熟悉本地区线路，能适应不定时工作制，具有3年以上实际工作经验；
    ②保安：受过专业训练并有实际工作经验；
    ③档案管理：大专及以上学历，熟悉电脑操作，保密性强，有实际工作经验；
    ④厨师：有5年以上厨师工作经验和持有县级以上卫生部门体检健康证明。
    5、普通员工由人力资源部面试，总经理批准；专业技术管理人员由需求部门进行专业知识初试，总经理复试；主管级以上人员由总经办主任初试，总经理复试。

..............................